关于做好2019年高校“青蓝工程”培养对象选拔推荐工作的通知

作者:发布时间:2018-11-24浏览次数:10

根据《教育厅关于开展2019年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》(苏老师的信[2018]第42号),《江苏高校“青蓝工程”管理办法》(苏的佳能[2017]第2号),关于选择高校“蓝色项目”培训目标的建议2019年将正式启动。现将有关事项通知如下:

首先,推荐的地方

根据省教育厅的精神,我校(包括独立学院)可以向教育部推荐六位优秀的青年骨干教师,四位中青年学科带头人和一支优秀的教学团队。每个部门都可以向学校推荐“蓝色项目”培训目标的数量如下:

1.优秀的年轻骨干教师接受培训,每个部门都可以推荐一名候选人。

2.针对中青年学术带头人的培训目标,每个部门都可以推荐一名候选人。

3,优秀的教学团队培训对象,每个部门都可以推荐一个候选团队。

省教育厅实施配额建议,超出建议配额不予受理。如果没有合适的推荐,可能不推荐。

二,选择条件

一般条件:热爱党的教育事业,自觉贯彻党和国家教育方针,具有良好的思想政治素质和教师职业道德。专业基础扎实,学风严谨,积极进取,创新。主动负责乐队的帮助,有效地帮助年轻教师成长,具有良好的奉献精神和团队合作能力。

(1)优秀青年骨干教师培训的选拔标准

1,持有大学教师资格证书,具有硕士以上学历,并担任中级或次级专业技术职务。年龄一般不超过40岁(1979年1月1日以后出生)。

2,具有扎实的理论基础和专业知识,具有三年的大专院校教学和科研工作经验。在过去的三年里,他独立,系统地教授两门或更多的主要课程,具有优秀的教学成果和优秀的教学成果。

3.具有明确的专业研究方向,在1-2个领域进行更深入的研究,并在过去三年取得了较高的科研成果。要开展的研究工作处于学科的前沿,具有很大的应用价值。

(2)中青年学术带头人培训选拔标准

1.持有大学教师资格证书,一般具有博士学位,并担任副高级或以上专业技术职务。年龄一般不超过45岁(1974年1月1日以后出生)。

2.在学科领域发挥主导作用,在高等院校拥有五年以上的教学和研究工作经验。在过去的五年中,该系统教授了两门或更多的主要课程,具有优秀的教学成果和优秀的教学成果。

3,主持省部级科研项目或企业技术研究项目,近五年科研成果优秀;或该专业的领导者,并为专业建设做出了贡献。

4.要开展的研究工作具有创新思想和巨大的发展潜力。

(3)优秀教学团队的选拔标准

1.有明确的发展目标和密切的合作关系。梯队结构,年龄结构,职称和知识结构合理。在过去五年中,有更多优秀的合作研究成果。该团队约有5人。不建议学校领导担任团队领导。

2.致力于人才培养模式的改革与创新。课程体系和教学内容与社会经济发展需求紧密结合,并融入学科发展的前沿。先进的教学方法和方法,重视实践教学,研究性教学和信息化教学,促进学科的发展。

3,以学科,部门(系),教研室,教学实验室,培训基地或工程中心为建设单位,以专业或课程为建设平台。高职院校团队应该是一支具有“双师型”结构的专业教学团队。

4,团队领导者在学科或行业中有较大的影响力,长期致力于学科建设,坚持在本学校(特殊)学生的第一线教学。年龄一般不超过50岁(1969年1月1日以后出生)。积极参与教学研究和改革,获国家或省级教学成果奖(前2名),或主持省级以上教育改革项目(前2名),或品牌专业领导者。

三,选择要求

1.每位申请人仅限于优秀的年轻骨干教师,中青年学术带头人和优秀教学团队领导。过去和培训期间的“蓝蓝项目”培训对象不得降低申报水平或相同水平,鼓励更高层次的应用。

2.未获得国家,省,部级优秀教学团队的,不建议申报“蓝色工程”优秀教学团队。

3.被选为国家,省部级人才项目和省部门人才项目的团队负责人可能不会推荐“蓝蓝项目”培训目标。

4.被选为国家和部级人才工程,“江苏省特聘教育计划”,“高层次创新创业人才引进计划”,双创个人,“333高层次人才培养工程”,第一,二级和“六级”人才高峰计划“一级班级个人级省级人才项目人员不建议申报优秀青年骨干教师和中青年学科带头人,并可以申报优秀教学团队。他被选为“333高层次人才培养项目”和“六人才高峰计划”BC级个人等级人才项目人员的第三级。不建议申报优秀的年轻骨干教师,并可申请中青年学术带头人或优秀教学团队。

四,选择过程

1. 11月29日之前的个人申请。符合条件的教师适用于他们的大学。

2月11日至12月5日,学院推荐。学院严格按照选拔标准,并根据广泛的听取意见,建议到学校。

3. 12月6日至30日,学校将审核申请材料并组织专家评审。选择结果将在学校内公布后向省教育厅报告,不得有异议。

五,材料要求

(1)申请材料包括:

1.推荐表格(附件1,2,3)。

要求:在每个级别单独填写。 A4以正面和负面形式打印,一次打印一份,电子版同时提交;除“学校评审委员会意见”和“学校建议”外,摘要表格不是书面形式。请填写其余部分。

2.汇总表(附件4)。

要求:摘要表包含两种形式的优秀骨/中绿领导者和教学团队。请根据申报类型单独填写。 A4打印,一份,由学院领导签名并盖上学院的公章,并提交给Excel的电子版;

3.附件结果的文件。它包括申请人的学位证书,大学教师资格证书,专业技术职业资格证书,过去五年取得的教学成果证明,重大科研项目承担,教育改革项目,奖励和专利。团队的所有结果都需要提供相同的结果支持证据。

要求:无需胶水,用燕尾夹夹住,标记页码并附上目录。在审查了附件证明材料后,学院将在目录上加盖公章。

4.过去五年中的两项代表性成就(部分)。该论文提供了全文的副本,以及专论,教科书等的封面和目录的封面,主要的学术思想,创新的介绍,或重要章节的摘录(少于10页)。该团队提供领导者的代表性结果。

要求:无需胶水,用燕尾夹夹住,标记页码并附上目录。在审查了附件证明材料后,学院将在目录上加盖公章。

(2)请所有高校在12月5日下班前向高级人才科(行政大楼620室)提交申请材料,联系人:刘月红,电话:58731027,电子邮箱:bsh @ nuist.edu.cn。

附件1:高校优秀青年骨干教师培训推荐表格“蓝色蓝色项目”.doc

附件2:高校青年和中年学术带头人培训推荐表格“蓝色项目”.doc

附件3:高校优秀教学团队培训对象推荐表格“蓝色项目”.doc

附件4:大学“蓝色项目”training.xls的推荐候选人摘要列表

人事部门

2018年11月23日

TR